Une grande partie des conflits sociaux actuels prennent leur source dans la diversité culturelle, la culture étant entendue ici comme un ensemble de significations partagées par une même communauté, telles que l’identité fondée sur des motifs ethniques, religieux, sexuels ou encore linguistiques, parmi les principaux. Le conflit social s’exprime par différentes formes de discrimination et par une violence symbolique issues d’une position hégémonique représentant l’expression « authentique » ou « pure » d’une culture donnée. Pourtant, on devrait considérer la diversité culturelle comme un atout et non pas comme un problème. Malheureusement, dans le contexte actuel, des facteurs comme les flux migratoires intracontinentaux, le racisme, la xénophobie et la discrimination posent un immense défi aux États. Devant un panorama aussi complexe, il est crucial de mettre en perspective les multiples expressions de cette diversité et d’envisager le dialogue interculturel comme une voie royale par laquelle atteindre un consensus pour trouver de véritables solutions aux nombreux problèmes. Ce livre fait peut-être partie de la réponse avec ses « Dix propositions pour l’élaboration et l’évaluation d’une politique publique » en conclusion d’une suite d’études éclairantes sur le sujet.